Целью конкурса является содействие поступательному развитию организаций отрасли электроэнергетики и социально ответственных подходов к выстраиванию отношений с работниками.
Федеральная Сетевая Компания стала лауреатом конкурса и заняла второе место в номинации «Лучшая сетевая организация электроэнергетики высокой социальной эффективности».
Организационный комитет конкурса высоко оценил деятельность ОАО «ФСК ЕЭС» в сфере управления человеческими ресурсами, успешно реализуемую в рамках общей стратегии по управлению персоналом общества.
В Федеральной сетевой компании пристальное внимание уделяется, прежде всего, обеспечению безопасности на производстве. Так в 2010 году была создана система менеджмента рисков в области охраны труда. Целью создания такой системы является предупреждение и профилактика производственного травматизма и профессиональных заболеваний на производстве, создание благоприятных условий труда, обеспечивающих высокую надежность и эффективность деятельности персонала. В каждом из филиалов компании действуют службы охраны труда и надежности, с направлением работы по охране труда, промышленной, пожарной, экологической безопасности, предупреждения технологических нарушений. В исполнительном аппарате ОАО "ФСК ЕЭС" создан Департамент производственной безопасности, курирующий деятельность служб в филиалах.
Внутренние и внешние исследования социальной сферы сотрудников (лояльность и удовлетворенность персонала компании, демографические региональные прогнозы, сравнительный уровень социальной защищенности работников и др.), регулярно проводимые ОАО «ФСК ЕЭС», позволяют более точно определять приоритетные направления деятельности руководства Общества в области человеческих ресурсов. В Федеральной сетевой компании активно ведется работа с различными группами персонала, в частности - по привлечению и удержанию молодых перспективных специалистов, в рамках которой ОАО «ФСК ЕЭС» взаимодействует с ведущими техническими вузами России. В целях повышения надежности работы электросетевых объектов Общества посредством создания организационных условий, обеспечивающих непрерывное развитие кадрового потенциала и совершенствование уровня подготовки работников, реализуются программы работы с кадровым резервом, наставничество. Каждый сотрудник компании вовлечен в систему корпоративного обучения с целью повышения уровня профессионализма и развития внутреннего потенциала.
Масштабные усилия в ОАО «ФСК ЕЭС» направляются и на осуществление социальных программ. В частности, в компании разработана и внедрена программа добровольного медицинского страхования сотрудников, компания оказывает спонсорскую поддержку ряду спортивных, культурных, научных и благотворительных организаций.
Присвоение ОАО «ФСК ЕЭС» статуса «организации высокой социальной эффективности» подтвердило эффективность социальной политики компании, ответственный подход менеджмента к выстраиванию отношений с работниками.
|
